В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин. Процедура увольнения по данному основанию по инициативе работодателя также определена Трудовым кодексом РФ. При этом прогулом также считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указаны конкретные случаи, которые в правоприменительной практике могут быть расценены как прогулы. К примеру, это: – оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (статья 80 ТК РФ); – оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении договора (статьи 79, 80, 280, 292, 296 ТК РФ); – самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный); – невыход на работу при переводе, совершенном с соблюдением закона. Вместе с тем, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Таким образом, в каждом случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо устанавливать, уважительна ли причина оставления рабочего места или нет. Так как увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, то при проведении проверки факта прогула и выяснения причин неявки на работу со стороны работодателя должны быть соблюдены следующие условия: 1. Зафиксирован факт прогула (составлен акт, заполнен табель учета рабочего времени); 2. Запрошено под подпись объяснение у работника о причине отсутствия; 3. Проведена оценка уважительности причины отсутствия на рабочем месте и учтена тяжесть совершенного проступка; Обеспечено соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. В случае увольнения работника проверке также подлежат наличие ограничений на увольнение (отпуск, больничный и т.п.). В случае несоблюдения перечисленных условий и нарушения трудовых прав, работник может обратиться за защитой и восстановлением своих прав в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры либо в суд.
Последние документы
Последнии Документы по всем категориям
- Правила поведения при пожаре
- НЕПОТУШЕННАЯ СИГАРЕТА ЗАБРАЛА ЖИЗНЬ!
- ПАМЯТКА ПО АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 17 от 05 сентября 2023 года Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление порубочного билета и (или) разрешения на пересадку деревьев и кустарников» в сельском поселении Нижнетроицкий сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан
- Отчет об исполнении бюджета СП Нижнетроицкий сельсовет МР ТР РБ на 01 сентября 2023г.
Показать еще 10 документов
- Журнал учета закупок Администрации сельского поселения Нижнетроицкий сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан с 01.01.2023 г. по 31.08.2023 г.
- Дорогие учащиеся! Напоминаем вам о самых простых правилах пожарной безопасности🚒
- Решение №268 от 25.08.2023 г.”О внесении изменений в решение Совета сельского поселения Нижнетроицкий сельсовет Республики Башкортостан от 23 декабря 2022 года № 223 «О бюджете сельского поселения Нижнетроицкий сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов»
- Знаки пожарной безопасности!
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 16 от 22 августа 2023 года Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Дача письменных разъяснений налогоплательщикам по вопросам применения нормативных правовых актов муниципального образования о местных налогах и сборах» в сельском поселении Нижнетроицкий сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан
- В период действия особого противопожарного режима
- В Правительстве Республики Башкортостан рассмотрен вопрос о пожарах и чрезвычайных происшествиях
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 15 от 10 августа 2023 года О внесении изменений в постановление Администрации сельского поселения Нижнетроицкий сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан от 15.12.2021 года №54 «О порядке осуществления Администрацией сельского поселения Нижнетроицкий сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан бюджетных полномочий главных администраторов доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также о порядке и сроках внесения изменений в перечень главных администраторов доходов бюджета сельского поселения Нижнетроицкий сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан»
- Безопасность на воде!!!
- Пожарная безопасность!!!
Трудовые отношения
Информация от ТО Минтруда РБ по Туймазинскому району и г.Туймазы
Заплатите налоги!
|
Сайты наших друзей
Телефоны. Это важно!

- ФСБ России: 8(495) 224-22-22
- E-mail: fsb@fsb.ru
- МВД России: 8(495) 237-75-85
- ГУ МВД РФ по ПФО: 8(3121) 38-28-18
- МВД по РБ: 8(347) -128, с моб. — 128
- МЧС РФ: 8(495) 449 -99-99
- ГУ МЧС РФ по РБ: 8(347) 233-9999
« Могут ли отказать в приеме ребёнка в детский сад?
Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку? »
Дек 21 2020
Что согласно закону считается прогулом?
Муниципальный контроль
Противодействие коррупции
- Противодействие коррупции (все разделы)
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
Новости Республики и РФ
Российская Газета
- "Ъ": Haier закроет российский завод по производству бытовой техники Candy
- Студенты из 34 стран мира примут участие в Международной исторической школе
- Матвиенко: Россия вернулась на траекторию роста
- "Неудержимые 4" возглавили российский прокат
- Боец с позывным "Седой": Задача одна стояла - погасить их и не дать пройти