В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин. Процедура увольнения по данному основанию по инициативе работодателя также определена Трудовым кодексом РФ. При этом прогулом также считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указаны конкретные случаи, которые в правоприменительной практике могут быть расценены как прогулы. К примеру, это: – оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (статья 80 ТК РФ); – оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении договора (статьи 79, 80, 280, 292, 296 ТК РФ); – самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный); – невыход на работу при переводе, совершенном с соблюдением закона. Вместе с тем, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Таким образом, в каждом случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо устанавливать, уважительна ли причина оставления рабочего места или нет. Так как увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, то при проведении проверки факта прогула и выяснения причин неявки на работу со стороны работодателя должны быть соблюдены следующие условия: 1. Зафиксирован факт прогула (составлен акт, заполнен табель учета рабочего времени); 2. Запрошено под подпись объяснение у работника о причине отсутствия; 3. Проведена оценка уважительности причины отсутствия на рабочем месте и учтена тяжесть совершенного проступка; Обеспечено соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. В случае увольнения работника проверке также подлежат наличие ограничений на увольнение (отпуск, больничный и т.п.). В случае несоблюдения перечисленных условий и нарушения трудовых прав, работник может обратиться за защитой и восстановлением своих прав в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры либо в суд.
Защита прав потребителей
Последние документы
Последнии Документы по всем категориям
- Об ответственности за неприменение контрольно-кассовой техники
- С 1 ЯНВАРЯ 2021 ОТМЕНЕНА ГОСПОШЛИНА ЗА ГОСУДАРСТВЕННУЮ РЕГИСТРАЦИЮ РАНЕЕ ВОЗНИКШЕГО ПРАВА НА НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО
- ГУ МЧС России по Республике Башкортостан информирует
- Журнал учета закупок Администрации сельского поселения Нижнетроицкий сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан с 01.01.2020-31.12.2020
- Сведения о численности муниципальных служащих и о фактических затратах на их денежное содержание за 2020г.
Показать еще 10 документов
- Пожар легче предупредить, чем потушить!
- Чтоб зима не стала огненной: МЧС напоминает о правилах пожарной безопасности в отопительный сезон
- Сегодня в Администрации Туймазинского района в режиме онлайн совещания обсудили вопросы обеспечения пожарной безопасности в зимний пожароопасный период на территории района
- Памятка населению по соблюдению правил пожарной безопасности в многоквартирных жилых домах
- ГУ МЧС России по Республике Башкортостан информирует
- ГУ МЧС России по Республике Башкортостан информирует
- Телекомпания “Туймазы” Телеканал “Девон-инфо”
- ГУ МЧС России по Республике Башкортостан информирует
- Памятка о мерах пожарной безопасности в жилье
- Уважаемые жители сельского поселения! Во избежание возникновения пожара соблюдайте правила пожарной безопасности!
Прокуратура РБ
Трудовые отношения
Информация от ТО Минтруда РБ по Туймазинскому району и г.Туймазы
Заплатите налоги!
|
Телефоны. Это важно!

- ФСБ России: 8(495) 224-22-22
- E-mail: fsb@fsb.ru
- МВД России: 8(495) 237-75-85
- ГУ МВД РФ по ПФО: 8(3121) 38-28-18
- МВД по РБ: 8(347) -128, с моб. — 128
- МЧС РФ: 8(495) 449 -99-99
- ГУ МЧС РФ по РБ: 8(347) 233-9999
« Могут ли отказать в приеме ребёнка в детский сад?
Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку? »
Дек 21 2020
Что согласно закону считается прогулом?
Муниципальный контроль
Противодействие коррупции
- Противодействие коррупции (все разделы)
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
Сайты наших друзей
Новости Республики и РФ
Выберите вкладку с названием информационного агентства
БИФПрезидент РБРоссийская Газета
- Дубли Панарина и Бучневича испортили дебют Сорокина
- Капризов снова помог "Миннесоте" обыграть "Лос-Анджелес" в овертайме
- Зимние щетки стеклоочистителя: все плюсы и минусы
- Холлоуэй победил Каттара, установив рекорд UFC по количеству ударов
- В России появятся органы по валидации и верификации парниковых газов
- "Родина" публикует архивные документы, срывающие маски с изменников Родины